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	<title>leadership.info</title>
	<link>http://www.leadership.info</link>
	<description>Führungsmagazin von Martin Haase</description>
	<lastBuildDate>Fri, 25 Dec 2009 09:14:21 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Frohe Weihnachten!</title>
		<description><![CDATA[„Weihnachten ist das Fest der Liebe, des Friedens, der Hoffnung, der Vergebung. F&#252;r dich soll jeden Tag Weihnachten sein.“ Irmtraut Fr&#246;se-Schreer
Ein frohes Weihnachtsfest, verbunden mit den besten W&#252;nschen.
Martin Haase
Copyright &#169; 2008Dieser Feed ist nur f&#252;r den pers&#246;nlichen, nicht gewerblichen Gebrauch bestimmt.Eine Verwendung dieses Feeds auf anderen Webseiten verst&#246;&#223;t gegen das Urheberrecht. Wenn Sie diesen Inhalt [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1180/frohe-weihnachten/</link>
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		<title>Menschlich f&#252;hren 2. Teil</title>
		<description><![CDATA[Menschlich f&#252;hren: Wie gute Mitarbeiter gehalten und schlechte besser werden k&#246;nnen. (Teil 2)
von Dr. Edgar Machel
Wer Menschen nachhaltig motivieren will, gute MA halten und schlechte verbessern will, muss ihnen die M&#246;glichkeit zu Kooperation und Beziehungen geben, in denen Anerkennung zu finden ist. Ohne Beziehungen gibt es keine dauerhafte Motivation.
Zu sagen, dass das Privatleben drau&#223;en stattfindet [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1141/menschlich-fuehren-2-teil/</link>
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		<title>“Globale Perspektiven der Geschlechterpolitik”</title>
		<description><![CDATA[Die Theologische Hochschule Friedensau l&#228;dt in Kooperation mit der Humboldt-Universit&#228;t zu Berlin zu einer Tagung “Globale Perspektiven der Geschlechterpolitik” am 11. Dezember 2009 (Er&#246;ffnung 10 Uhr, Otto-L&#252;pke-Haus) ein.
Die Frage der Geschlechterrelationen gilt als ein Indikator f&#252;r gesellschaftliche Entwicklung und Demokratisierung. Die Diskussion &#252;ber die Gleichstellung von Frauen und M&#228;nnern wird nicht nur in den westlichen [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1132/globale-perspektiven-der-geschlechterpolitik/</link>
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		<title>Schulden ohne Grenzen</title>
		<description><![CDATA[Schulden machen ist in. Die Konsumgesellschaft fordert uns auf zu kaufen, auch wenn wir es uns nicht leisten k&#246;nnen. „Laut aktuellen Sch&#228;tzungen sitzen die amerikanischen Verbraucher zur Zeit auf 915 Mrd. US-Dollar Kreditkartenschulden. Auf jedem Haushalt lastet damit eine Schuld von etwa 12.000 US-Dollar”.  Aber auch in Deutschland stehen wir nicht schlecht da. „Deutsche haben [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1120/schulden-ohne-grenzen/</link>
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		<title>Obama – Wolf im Schafspelz?</title>
		<description><![CDATA[30000 weitere US-amerikanische Soldaten f&#252;r den Frieden in Afghanistan? „Frieden schaffen ohne Waffen“, ist das machbar? Jetzt sollen zus&#228;tzliche Soldaten den Friedensprozess in Afghanistan beschleunigen. Kann Zeitdruck eine milit&#228;rische Option rechtfertigen, die weitere unschuldige Menschenleben fordern wird und welche Alternativen sind m&#246;glich?
Selten war eine Entscheidung des Norwegischen Nobelpreiskomitees so umstritten, wie die Bennennung von Barack [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1118/obama-wolf-im-schafspelz/</link>
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		<title>Advent</title>
		<description><![CDATA[
Es treibt der Wind im Winterwalde
die Flockenherde wie ein Hirt,
und manche Tanne ahnt wie balde
sie fromm und lichterheilig wird,
und lauscht hinaus. Den wei&#223;en Wegen
streckt sie die Zweige hin &#8211; bereit,
und wehrt dem Wind und w&#228;chst entgegen
der einen Nacht der Herrlichkeit!
Rainer Maria Rilke (1875-1926)
Copyright &#169; 2008Dieser Feed ist nur f&#252;r den pers&#246;nlichen, nicht gewerblichen Gebrauch bestimmt.Eine [...]]]></description>
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		<title>Damit Menschen wieder hoffen k&#246;nnen</title>
		<description><![CDATA[
Copyright &#169; 2008Dieser Feed ist nur f&#252;r den pers&#246;nlichen, nicht gewerblichen Gebrauch bestimmt.Eine Verwendung dieses Feeds auf anderen Webseiten verst&#246;&#223;t gegen das Urheberrecht. Wenn Sie diesen Inhalt nicht in Ihrem News-Reader lesen, so macht sich die Seite, die Sie betrachten, der Urheberrechtsverletzung schuldig. (digitalfingerprint: 02788100206197f3e51418f0673c316f (38.107.191.92) )]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1109/damit-menschen-wieder-hoffen-koennen/</link>
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		<title>Leaders of change will succeed</title>
		<description><![CDATA[To be successful, individuals and organizations must learn to seek, recognize, and exploit innovative opportunities. They must implement changes effectively. The leaders of change are the ones that will succeed.
Copyright &#169; 2008Dieser Feed ist nur f&#252;r den pers&#246;nlichen, nicht gewerblichen Gebrauch bestimmt.Eine Verwendung dieses Feeds auf anderen Webseiten verst&#246;&#223;t gegen das Urheberrecht. Wenn Sie diesen [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1106/leaders-of-change-will-succeed/</link>
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		<title>Menschlich f&#252;hren</title>
		<description><![CDATA[Menschlich f&#252;hren: Wie gute Mitarbeiter gehalten und schlechte besser werden k&#246;nnen. (Teil 1)
von Dr. Edgar Machel
Viele Unternehmen geben als Grund f&#252;r den Erfolg ihre Mitarbeiter an. In verschiedenen Leitbildern wird auf das wichtigste Kapital &#8211; die Mitarbeiter &#8211; verwiesen. Und nicht wenige legen Wert auf kontinuierliche Fortbildung, um sie zu f&#246;rdern oder zumindest zu halten. [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1100/menschlich-fuehren/</link>
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		<title>Bildungsverantwortung</title>
		<description><![CDATA[Die Zukunft der globalen Gesellschaft wird von der heutigen Jugend bestimmt. In ihr sehen wir die k&#252;nftigen F&#252;hrer, die f&#252;r das Wohlergehen der n&#228;chsten Generationen verantwortlich sein werden. Wie wichtig ist da die Aufgabe derer, die heute &#252;ber die Bildungsm&#246;glichkeiten der Heranwachsenden entscheiden.
Martin Haase
Copyright &#169; 2008Dieser Feed ist nur f&#252;r den pers&#246;nlichen, nicht gewerblichen Gebrauch [...]]]></description>
		<link>http://www.leadership.info/1098/bildungsverantwortung/</link>
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