Offene Moral vs Geschlossene Moral

Vertreter einer geschlossenen Moral werden versuchen, eine Institution über Strukturkonstanz zu stabilisieren. Vertreter einer Offenen Moral werden dagegen versuchen, die Strukturen der Institutionen gegen deren systemische Trägheit und gegen die Bemühungen der Vertreter einer Geschlossenen Moral an die Bedürfnisse und Interessen der Inneren und Lesen Sie weiter

Moralisches Heldentum

Es ist bekannt, dass es Menschen gibt, denen die eigene ethische Integrität mehr wert ist als ihre Berufsausübung, ihr Eigentum oder ihr Leben. Handlungsweisen wie die der Geschwister Scholl, des Paters Maximilian Kolbe und anderer sind aber eben nicht jedermanns Sache; und es wäre übertrieben, sie als generellen Maßstab zu fordern, denn nicht jeder ist in der Lage, moralisches Heldentum praktisch vorzuleben. Lesen Sie weiter

Situation dictates strategy

No leader should plan on constantly shaking things up and shifting strategy. On the other hand, the best leaders run enterprises that are fleet and flexible. Be prepared to change direction as the situation warrants it.

© Martin Haase

Glaubwürdig führen

Eine gute Führungskraft muss sich öffnen, authentisch – folglich glaubwürdig – sein. Sie ist nicht gezwungen, ihr gesamtes Denken und Fühlen zu offenbaren, aber das, was sie artikuliert, sollte echt sein (selektive Authentizität). Mit Offenheit können persönliche Überzeugungen und Gefühle zum Ausdruck gebracht werden, die auf selbstreflektierten Gedanken Lesen Sie weiter

Konfliktfähigkeit

Konfliktfähigkeit beweist sich vor allem in der Fähigkeit und Bereitschaft, notwendige Konflikte unter Verwendung verhältnismäßiger Mittel anzugehen und nach Möglichkeit zu beheben. Notwendig sind vor allem Konflikte mit einem Konfliktpartner, der durch sein Handeln oder Unterlassen anderen und/oder sich selbst schadet. Diese wichtigste Form der Konfliktfähigkeit setzt voraus, dass man den rechten Zeitpunkt wählt, den Konflikt anzusprechen und ihn – wenn möglich – Lesen Sie weiter

Strategien abstimmen

Die wirksamste Methode, um vollkommene Ausgewogenheit und eine einheitliche Vision zu erzielen, besteht darin, die Strategie jeder einzelnen Abteilung um die Unternehmensstrategie herum zu entwickeln, und umgekehrt: Lesen Sie weiter

Salomos Weisheiten 35

Sage nicht ohne Grund als Zeuge gegen jemand aus, betrüge nicht mit deinen Worten! Sprich nicht: “Wie du mir, so ich dir! Ich zahle jedem heim, was er mir angetan hat!” Lesen Sie weiter

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