Erfolgreiche Führungspersönlichkeiten denken nicht nur, dass dies und jenes getan werden sollte, sie fühlen, dass sie etwas tun müssen. Wenn es darum geht, auch nur einen kleinen Bereich dieser widerspenstigen, zähen Welt zu ändern, ist die persönliche Motivation mindestens ebenso … [Read more...]

Das Festhalten an dem, was immer schon funktioniert hat, dient der Imitation. Regeln sind lediglich die Krücken, die Nachahmern helfen, weiterzuhumpeln. Innovatoren schenken den Regeln zwar die entsprechende Beachtung, jedoch nur, um sie zu brechen. Möglicherweise beschäftigen sie sich sogar … [Read more...]

Wundere dich nicht, wenn du siehst, wie die Armen im Land unterdrückt werden und wie man das Recht beugt! Denn ein Mächtiger belauert den anderen, und beide werden von noch Mächtigeren beherrscht. So ist es wohl besser für ein Land, wenn es eine Regierung hat, die für Recht und Ordnung sorgt. … [Read more...]

„Wie gehen wir heute mit Werten um? Zunächst einmal bejammern wir den Wertverfall und kritisieren permanent die Werte der anderen. Das ist weder originell noch aufbauend. Heere von Managern sind Tag für Tag damit beschäftigt, Mitarbeiter zu ändern, sie zu „besseren“ Menschen zu machen, … [Read more...]

Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung. Wer andere führt, muss gelernt haben, sich selbst zu führen. Klare Ziele sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit. Führen bedeutet: Vorbild sein, Begeisterung wecken, sich der Belange der Mitarbeiter annehmen, ihnen Freiräume … [Read more...]