Man kann sich schwer vorstellen, dass irgendeine große Organisation auf Dauer ohne gemeinsame Ziele, Wertvorstellungen und Botschaften erfolgreich sein könnte. Nur wenn eine echte Vision vorhanden ist, wachsen die Menschen über sich selbst hinaus: Sie lernen aus eigenem Antrieb und nicht, weil … [Read more...]
Leadership Academy: Oprah Winfrey entschuldigt sich
30. November 2007 By Leave a Comment
US-Talkshow-Moderatorin Oprah Winfrey (53) hat sich unter Tränen dafür entschuldigt, dass es in der von ihr gegründeten Eliteschule in Südafrika offenbar zu sexuellen Übergriffen gegen Schülerinnen gekommen ist. „Ich habe euch enttäuscht. Es tut mir sehr Leid, es tut mir so Leid", sagte … [Read more...]
Europäisches Parlament: Charta der Grundrechte gebilligt
29. November 2007 By Leave a Comment
[Brüssel/Belgien] Das Europäische Parlament (EP) hat in seiner Sitzung vom 29. November mit großer Mehrheit (534 Stimmen dafür, 85 Stimmen dagegen und 21 Enthaltungen) die “Charta der Grundrechte der Europäischen Union” gebilligt. Das Parlament hat ferner einen Text angenommen, in der die … [Read more...]
Zustimmung darf nicht käuflich sein
29. November 2007 By Leave a Comment
Die amerikanische Demokratie läuft Gefahr, von innen ausgehöhlt zu werden. Bisweilen werden sogar Umfrageergebnisse eingekauft – ganz analog zur künstlich erzeugten Nachfrage nach neuen Produkten. Schon vor Jahrzehnten schrieb der amerikanische Journalist Walter Lippmann: „…die Methoden, … [Read more...]
In Führung investieren
29. November 2007 By Leave a Comment
Angehende Führungstalente sind darauf angewiesen, dass sie gefördert werden. Der Siemens-Konzern etwa gibt nach eigenen Angaben 150 Millionen Euro im Jahr für die interne Weiterbildung seiner Führungskräfte aus. Mit dem Konzept "Top Talents" sollen Talente frühzeitig erkannt und entwickelt … [Read more...]
Respekt, Integrität, Empathie
29. November 2007 By Leave a Comment
Führung setzt Respekt, Integrität und Empathie voraus. Ein Rezept von erfolgreichen Führungskräften lautet: Geh mit Lösungen zu Vorgesetzten und mit Problemen zu Mitarbeitern. Oft genug wird diese Regel ins Gegenteil verkehrt. Der Auftrag muss etwas verändern; Führung heißt eine Veränderung … [Read more...]
A good leader talks little
28. November 2007 By Leave a Comment
A leader is best when people barely knows he exists; not so good when people obey and acclaim him; worse when they despise him. But of a good leader who talks little when his work is done - his aim fulfilled - they will say "We did it ourselves." … [Read more...]
