Politische Führung muss immer darauf aus sein, Mehrheiten aus sehr unterschiedlichen Interessengruppen zu schmieden. Pragmatiker des Augenblicks bilden Allianzen auf Zeit. Es gilt die Sachrationalität der geplanten Maßnahme mit der politischen Vermittlungs- und … [Read more...]
Salomos Weisheiten 13
Versuche nicht, mit aller Gewalt reich zu werden, denn das ist unvernünftig! Schneller als ein Adler fliegen kann, ist dein Geld plötzlich weg - wie gewonnen, so zerronnen! Don't wear yourself out trying to get rich, restrain yourself! Riches disappear in the blink of an eye; wealth sprouts … [Read more...]
Führungskräfte heranbilden
Man kann nicht an andere vermitteln, was man selbst nicht besitzt. Wer selbst nur nachfolgen kann, kann keine Führungspersönlichkeiten heranbilden.... Führer ziehen Menschen mit Führungspotential an, wenn sie selbst ihre Führungskompetenzen ausgebaut haben. Gewinnen sie dabei auch deren … [Read more...]
Sinn-voll Dienen
"Servant Leadership ist für mich der tägliche Versuch, mein Führungscredo zu leben: Menschen zum Leben, zum Lernen und zur Arbeit Mut zu machen und ihnen zu helhen, Sinn-Möglichkeiten zu erspüren. In diesem Sinne sollten alle Menschen ihr Potenziale und ihren Selbstgestaltungsauftrag erkennen … [Read more...]
Leaders listen to their subordinates
A big part of the skill of effective communication is in attentive listening. Some may think listening is "letting the animals run to the zoo." That is not what I have in mind. Effective and active listening is thoughtfully considering the ideas and proposals of subordinates. It is seeking out … [Read more...]
Laufende Anpassung der Strategie
In der Strategie ist das Ziel oft nicht das wichtigste, sondern es kommt darauf an, was das Unternehmen auf dem Weg von der Kernkompetenz zum Kernauftrag lernen und wie es sich dabei weiterentwickeln kann. Erfolgreiche Führungskräfte wissen, dass sie, um ein dynamisches Ziel zu erreichen, die … [Read more...]
Offenheit
"Obwohl Offenheit für den Erfolg unerlässlich ist, ist es schwierig und zeitaufwändig, sie in Gruppen egal welcher Größe einzuführen. Es ist schwierig, weil Sie dabei gegen die menschliche Natur und eingefahrene Verhaltensweisen ankämpfen, und es dauert tatsächlich jahrelang. Dennoch ist … [Read more...]








