"Respekt und Achtung muss man sich verdienen, Loyalität muss aufgebaut werden. Echte Führungspersönlichkeiten wissen, dass sie für ihre Leute arbeiten und konzentrieren sich nicht auf ihren eigenen Erfolg, sondern auf den der anderen. Eine Führungspersönlichkeit weiß, dass die Leute, die an … [Read more...]

Folgende Definition des Begriffes "Führung" ist dem Politiklexikon entnommen und wird hier zur Diskussion gestellt: "Führung bedeutet die Ausübung von Autorität, Macht und Herrschaft. Sie hat die Aufgabe, Orientierung zu schaffen, Koordinierungs-, Regel- und Steuerungsleistungen zu erbringen, … [Read more...]

"Entweder wir finden einen Weg oder wir schaffen einen." (Hannibal) … [Read more...]

Alles hat seine Zeit: Geborenwerden und Sterben, Pflanzen und Ausreißen, Töten und Heilen, Niederreißen und Aufbauen, Weinen und Lachen, Klagen und Tanzen, Steinewerfen und Steinesammeln, Umarmen und Loslassen, Suchen und Finden, Aufbewahren und wegwerfen, Zerreißen und … [Read more...]

"Je größer die Fähigkeit eines Führers, Emotionen zu übertragen, desto stärker werden sie sich ausbreiten." "Führungskräfte, die negative Gefühle vermitteln, weil sie gereizt, überempfindlich, dominant oder kalt wirken, stoßen die Menschen ab." "Jemand, der sich schlecht fühlt, … [Read more...]

"Um sich selbst zu verstehen, muss man von anderen verstanden werden. Um vom anderen verstanden zu werden, muss man den anderen verstehen." (Thomas Hora) … [Read more...]

Peter Drucker and Peter Senge agree that one of the basic lessons for leaders is to find "where the energy wants to go" and to learn how to work with it. This means encouraging innovation and change with the best performers, rather than trying to move a mass of workers in lockstep. When you … [Read more...]