Führungsmagazin von Martin Haase
Führen Frauen anders? „Ja“, bekräftigt Kerstin Plehwe. „Nicht besser, nicht schlechter. Nur einfach anders“, ergänzt die Autorin des Buches „Female Leadership – Die Macht der Frauen“. Welche Fähigkeiten haben Frauen, die ganz nach oben gekommen sind? Wie denken Top-Managerinnen, … [Read more...]
Die Führungskräfte der 25 bis 34-Jährigen, den sogenannten „Young Professionals", schneiden in der Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter zum Teil schlecht ab. Volle 44 Prozent aus dieser Altersgruppe sind aktuell der Meinung, ihr Vorgesetzter interessiere sich nicht oder nur zum Teil für ihre Meinung. … [Read more...]
Wer schafft es in die Chefetage? Verdrängt der Akademiker den Meister, der seinen Beruf von der Pike auf gelernt hat? Der Trend zur Höherqualifizierung und Akademisierung bei deutschen Führungskräften ist eindeutig, zeigt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der … [Read more...]
Immer mehr Unternehmen setzen zur Regelung auftretender Konflikte auf Ombudspersonen, hausinterne oder externe Mediatoren sowie eine differenzierte Auswahl konkreter Bearbeitungsverfahren. Umfassendes Konfliktmanagement geht allerdings über Einzelmaßnahmen hinaus, stimmt unterschiedliche … [Read more...]
Frauen sind zuverlässiger im Beruf als Männer, aber weniger durchsetzungsstark. Die „typische“ Hochschulabsolventin von heute legt mehr Wert auf „Spaß im Job“ und ethische Aspekte des Berufs als auf Geld oder Macht – und sie eignet sich tendenziell eher als „gute Assistenzkraft“ … [Read more...]
[Bergisch Gladbach] Führungskräfte bewegen mehr mit ihrer Persönlichkeit als mit Methoden. Diese Führungskraft zu pflegen und zu erhalten ist Ziel des einstündigen Online-Vortrages. Das Webinar ist überschrieben: „Charisma – Menschen gewinnen und bewegen“. „Charisma ist die höchste … [Read more...]
Von Thomas Guttsche Obwohl heute in jedem Konzern durchschnittlich parallel zwei bis drei größere Veränderungsprozesse ablaufen, glauben das mittlere Management und immer öfter auch das Senior Management nicht an den Erfolg der Veränderungsinitiativen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle … [Read more...]
