Wenn uns kein ethisches und moralisches Verständnis leitet, so neigen wir dazu, in unserem Handeln nur unseren eigenen Interessen zu folgen – zum Nachteil anderer. Solches Verhalten ist das größte Hindernis für die Verwirklichung von Gerechtigkeit und Gleichheit. Heutzutage beschweren sich … [Read more...]

Feedback ist ein klassisches Managementtool, das dem Empfänger einen Spiegel vorhält und dieser seine Wirkung reflektieren kann. Praktiziert wird Feedback in vielen Varianten, Top-down und Bottom-up usw. [Aus meiner Sicht müssen Feedbackgeber und Feedbackempfänger gleichermaßen im Umgang mit … [Read more...]

"The church is the only cooperative society in the world that exists for the benefit of its non-members." William Temple, Leadership, Vol. 5, no. 4. … [Read more...]

Viele Organisationen sind heute noch durch eine sogenannte Misstrauenskultur, oder sagen wir lieber Kontrollkultur geprägt, die im Grunde genommen als selbstverständlich betrachtet wird. Sie basiert auf dem traditionellen Führungsverständnis und dem zugrunde liegenden Maschinenbild vom … [Read more...]

Die sozialkulturelle Entwicklung im Zeichen des Wertewandels – in den westlichen Industriegesellschaften insgesamt und vor allem in der Bundesrepublik, auf die ich mich heute beschränke – spielte und spielt sich in wesentlichem Maße im Bereich der Privatheitsformen ab, mit substantiellen … [Read more...]