http://www.leadership.info Führungsmagazin von Martin Haase Fri, 23 Jul 2010 06:20:43 +0000 de hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://www.leadership.info/913/preise-fuer-christliche-fuehrungskraefte-vergeben/ http://www.leadership.info/913/preise-fuer-christliche-fuehrungskraefte-vergeben/#comments Thu, 26 Feb 2009 23:05:30 +0000 GLS
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darf christlicher glaube nicht mehr vermittelt werden vermittelt werden sollen „werte“ aber welche werte gender mainstreaming die geschlechtsdifferenzierung von mann und frau und die heterosexualität als norm soll aufgehoben werden dazu wurde der begriff „gender“ erfunden diese neue ideologie wird durch virtuose beherrschung des politischen apparats „gleichstellungspolitik mittels der politischen strategie des gender mainstreaming hat die bundesregierung als durchgängiges leitprinzip und querschnittsaufgabe festgelegt damit reiht sich die bundesregierung die weltweiten aktivitäten zur wirkungsvolleren durchsetzung von gleichstellungspolitik ein “ www bmbf de de 532 php federführend für die umgestaltung der gesellschaft nach den prinzipien des gender mainstreaming ist das bundesministerium für familie gesellschaftliche wirklichkeit verwandelt dies gelingt durch unterlaufen der demokratischen strukturen ohne jede öffentliche debatte schaltstelle ist die „interministerielle arbeitsgruppe gender mainstreaming ima aber mit einheitlicher ausrichtung eine „handreichung für weiterführende schulen“ des senats von berlin zum thema „lesbische und schwule lebensweisen“ ist eine ausgefeilte anleitung zur homosexualisierung der schüler http://www.leadership.info/2007/11/25/staatliche-erziehung-zum-neuen-gender-menschen/ http://www.leadership.info/271/staatliche-erziehung-zum-neuen-gender-menschen/feed/ 0 http://www.leadership.info/259/kritik-von-ockenfels-das-hohe-c-der-cdu-verblasst/ http://www.leadership.info/259/kritik-von-ockenfels-das-hohe-c-der-cdu-verblasst/#comments Sun, 18 Nov 2007 22:48:46 +0000 GLS fragt ockenfels dem erwachsenen oder einem ungeborenen kind auch auf diese frage gebe der entwurf keine antwort cdl ist eine lebensrechtsinitiative innerhalb der cdu csu und mitglied entwurf des neuen cdu grundsatzprogramms zeichne sich jedoch eine deutliche tendenz zum relativismus ab der professor befürchtet sogar auseinanderklaffen von festgeschriebenen werten und gesetzlich verankerten rechten dieser gegensatz trete besonders bei der frage nach dem schutz ungeborenen lebens hervor dazu „die würde des menschen ist auch für die bewertung bioethischer herausforderungen ausgangs und orientierungspunkt … das noch nicht geborene leben bedarf unseres besonderen schutzes mit den viel zu hohen abtreibungszahlen finden wir uns nicht ab auf den ersten blick trete die cdu mit diesen formulierungen für den schutz ungeborenen lebens ein tatsächlich erscheine die würde des menschen hier aber lediglich als cdl königstein warnte ockenfels seine zuhörer vor einer aushöhlung des christlichen grundkonsenses der partei ockenfels aus dem christlichen glauben lasse sich zwar kein politisches programm ableiten grundsätzlich befürworte die cdu den schutz ungeborenen lebens http://www.leadership.info/2007/11/18/kritik-von-ockenfels-das-hohe-c-der-cdu-verblasst/ http://www.leadership.info/259/kritik-von-ockenfels-das-hohe-c-der-cdu-verblasst/feed/ 0 http://www.leadership.info/255/gerechtigkeit-durch-ethik-und-moral/ http://www.leadership.info/255/gerechtigkeit-durch-ethik-und-moral/#comments Sun, 11 Nov 2007 09:11:10 +0000 Martin Haase unserem handeln nur unseren eigenen interessen zu folgen – zum nachteil anderer solches verhalten ist das größte hindernis für die verwirklichung von gerechtigkeit und gleichheit heutzutage beschweren sich viele menschen über den allgemeinen verfall von ethik und moral wenn uns kein ethisches und moralisches verständnis leitet der welt und führen die unzähligen probleme neigen wir dazu die wir derzeit haben http://www.leadership.info/2007/11/11/gerechtigkeit-durch-ethik-und-moral/ http://www.leadership.info/255/gerechtigkeit-durch-ethik-und-moral/feed/ 0 http://www.leadership.info/251/feedback-vs-wertschaetzung/ http://www.leadership.info/251/feedback-vs-wertschaetzung/#comments Fri, 09 Nov 2007 13:19:14 +0000 Martin Haase hier wird der unterschied zwischen managen und führen sehr deutlich bewerten aus der sicht eines führenden hat einen völlig anderen aspekt der führungsperson liegt daran das dem empfänger einen spiegel vorhält und dieser seine wirkung reflektieren kann praktiziert wird feedback top down und bottom up usw aus meiner sicht müssen feedbackgeber und feedbackempfänger gleichermaßen ein ständiges investieren während feedback emotionsfrei erfolgen muss da unqualifiziertes feedback verheerende folgen haben kann umgang mit dieser methode und ihren regeln geschult sein sinne von wertschätzen das ganzheitliche werben feedback ist ein klassisches managementtool http://www.leadership.info/2007/11/09/feedback-vs-wertschaetzung/ http://www.leadership.info/251/feedback-vs-wertschaetzung/feed/ 0 http://www.leadership.info/203/benefit-for-non-members/ http://www.leadership.info/203/benefit-for-non-members/#comments Wed, 31 Oct 2007 16:02:13 +0000 admin non members william temple exists the benefit the cooperative society the church the world leadership vol 5 http://www.leadership.info/2007/10/31/benefit-for-non-members/ http://www.leadership.info/203/benefit-for-non-members/feed/ 0 http://www.leadership.info/187/der-wert-einer-offenen-vertrauenskultur/ http://www.leadership.info/187/der-wert-einer-offenen-vertrauenskultur/#comments Mon, 22 Oct 2007 22:30:56 +0000 Martin Haase die grunde genommen als selbstverständlich betrachtet wird sie basiert auf dem traditionellen führungsverständnis und dem zugrunde liegenden “maschinenbild” vom unternehmen und den darin arbeitenden mitarbeitern als “rädchen” vertrauen ist eine risikobehaftete vorleistung der betreffenden organisation abgeleitet aus der vision oder den langfristigen unternehmenszielen einem gemeinsamen leitbild und damit gemeinsamen werten folgen wird ein gemeinsames leitbild insbesondere bei weltweiter verteilung Ähnliche wertvorstellungen bieten auch ein grundmaß an stabilität und kontinuität und sind eine wesentliche voraussetzung für die bindung an ein unternehmen sie vermitteln eine art heimatgefühl desto klarer erkennen wir die bedeutung der vertrauensbasis und mit ihr die vorrangigkeit einer mentalen vernetzung mentale vernetzung einer organisation bedeutet wie gleich etwa politiker der gleichen partei ein ereignis beurteilen und wie ungleich politiker verschiedener parteien das gleiche ereignis sehen die mit den langfristigen unternehmenszielen kongruent sind und genau das wird durch eine starke organisationskultur repräsentiert hierdurch ergibt sich ein ähnliches dass die transaktionskosten durch vertrauen gesenkt werden neben dem vertrauen ist die mentale vernetzung ein weiterer entscheidender führungsfaktor der beurteilt auch gleiche sachverhalte ähnlich und versteht sich besser das ist ein nicht zu unterschätzender vorteil zur minimierung von reibungsverlusten und koordinationsaufwand http://www.leadership.info/2007/10/23/der-wert-einer-offenen-vertrauenskultur/ http://www.leadership.info/187/der-wert-einer-offenen-vertrauenskultur/feed/ 1 http://www.leadership.info/171/voltaire-bis-dutschke-woran-orientiert-sich-eine-gesellschaft-ohne-werte-und-normen-2/ http://www.leadership.info/171/voltaire-bis-dutschke-woran-orientiert-sich-eine-gesellschaft-ohne-werte-und-normen-2/#comments Thu, 11 Oct 2007 11:32:06 +0000 Martin Haase wechselwirkung mit der 68er bewegung standen weiterhin die flower power bewegung und die sexuelle revolution gegenwärtig präsentiert sich unsere gesellschaft anscheinend orientierungslos einer ernüchterten kultur der vernunft vorschub zu leisten der aufgeklärte mensch soll nicht mehr den vorgaben der obrigkeiten oder von mode und zeitgeist vertrauen sondern nach der definition von immanuel kant aus „seiner selbst verschuldeten unmündigkeit“ ausgehen und sein leben selbst bestimmt den medien der ruf nach rückbesinnung auf verlässliche normen und werte welcher werte die bewegung fasste weltweite strömungen zusammen und war deutlich studentisch die hand nehmen der wichtigste grundsatz der aufklärung besagte protestierte seit mitte der 1960er jahre gegen die überkommenen kulturellen die wahrheit ans licht zu bringen die 68er bewegung http://www.leadership.info/2007/10/11/voltaire-bis-dutschke-woran-orientiert-sich-eine-gesellschaft-ohne-werte-und-normen-2/ http://www.leadership.info/171/voltaire-bis-dutschke-woran-orientiert-sich-eine-gesellschaft-ohne-werte-und-normen-2/feed/ 0