Zielklarheit

Die erste Aufgabe der Führung in Unternehmen ist Zielklarheit. Wenn eine Organisation wie ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern zielgerichtetes Handeln verlangt, sollte klar sein, wohin die Reise geht. Individualethische Werte wie Freundlichkeit, Motivationskraft und Erreichbarkeit liegen auf einer anderen Handlungsebene und treten zunächst einmal vor dem ethischen und auch unternehmerischen Anspruch der Zielklarheit zurück.

(Wert und Werte – Ulrich Hemel)