Traditionelle Institutionen wie Familie, Kirche oder Verein und Bezugsrahmen wie Dorfgemeinschaft oder Nation haben an Bedeutung hinsichtlich ihrer Funktion als Vermittler von Lebenssinn eingebüßt. Wer wird diese Aufgabe in Zukunft ausfüllen: Freundeskreise, Peer Groups, zeitlich begrenzte Partnerschaften, New Age-Organisationen, neue Religionen? Oder die Unternehmen?
Mancher Unternehmensführer wird sich in der Rolle des Sinnstifters für seine Mitarbeiter nicht wohl fühlen. Aber Unternehmen und damit die einzelnen Führungskräfte können sich dieser Herausforderung immer weniger entziehen. Gerade in jungen, neuen Branchen wie Internet, Medien und Kommunikation verbringen die Mitarbeiter einen Großteil ihrer Zeit im Unternehmen – dort wird oft auch nachts gearbeitet. Immer stärker suchen und fordern gerade die besten Mitarbeiter Spaß, Erfüllung und Lebenssinn in dem, was sie tun.
(Freiheit und Sinnstiftung: Führung im 21.Jahrhundert – Prof. Dr. Hermann Simon)
