Liebevoller Umgang mit Mitarbeitern hat nichts mit Führungsschwäche zu tun. Mitarbeiter erwarten verlässliche Rahmenbedingungen in der Beziehung zum Vorgesetzten. Eine Führungskraft gibt Vertrauen und erwartet Loyalität vom Mitarbeiter. Verbindlichkeit ist keine einseitige Willenserklärung, aber der Vorgesetzte setzt mit seiner Art, die Beziehung zu gestalten, den Rahmen. Überlegungen führen zu Entscheidungen, Worten folgen Taten, Handlungen haben Konsequenzen.
(Markus Hofmann – Führungserfahrungen mit Werte-Kompass und Werte-Landkarte)
