Die Entwicklung von Führungskompetenzen erfordert viel mehr als „Karriereplanung“: Sie beginnt mit einer ganzheitlichen Vision des Lebens mit all seinen Möglichkeiten. Um ihre berufliche Leistung zu verbessern, muss eine Führungskraft emotional motiviert sein. Und dazu muss eine Verbindung zwischen ihren Bemühungen und dem, was ihr wirklich wichtig ist, geschaffen werden.
(Emotionale Führung – Daniel Goleman)
