Eigene Erfahrungen sind wichtig

Die Prägung der eigenen Persönlichkeit hat einen dominanten Einfluss auf die Führungseinstellung, die jemand entwickelt. Die Wichtigkeit persönlich gemachter Erfahrungen ist für die einzelne Führungskraft unersetzbar. Wenn innerhalb eines Unternehmens dafür unterstützende Maßnahmen vorhanden sind, ist das von Vorteil. Zum Beispiel ermöglicht ein internes Mentorship-Verfahren den Dialog mit Vorgesetzten und Kollegen außerhalb des normalen disziplinarischen Umgangs. So können Aussprachen getätigt werden, die in einem direkten Führungsverhältnis vielleicht schon zur Beschädigung der persönlichen Beziehung führen würden.

© Martin Haase