Eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung der Führungskräfte für die sich permanent wandelnden Anforderungen ist die Aufgabe der Unternehmen und der Mitarbeiter gleichermaßen.
- Für die einzelne Führungskraft ist es zur Sicherung der eigenen Gestaltungsfähigkeit wichtig zu wissen, über welche Kompetenzen sie verfügt.
- Für die Unternehmen ist die Kompetenzentwicklung der Führungskräfte wichtig, da diese maßgeblich dazu beitragen, dem künftigen Wettbewerbsdruck standzuhalten.
Die Herausforderungen an die Unternehmen aufgrund der beschriebenen Veränderungsprozesse sind in Zukunft nur gemeinsam durch kompetente Führungskräfte und Mitarbeiter zu bewältigen.
© Martin Haase
