Kein Vertrauen ohne Selbstvertrauen

Vertrauen ist die Basis für erfolgreiches Führen. Dennoch hat es den Anschein, als hätten allzu viele Führungskräfte zu wenig bis gar kein Vertrauen zu ihren Mitarbeitern. Eine Ursache dafür liegt in dem fehlenden Selbstvertrauen der Führenden. Mangelndes Selbstvertrauen aber reduziert Fremdvertrauen. Deshalb projizieren charakterschwache Persönlichkeiten selbst erfahrene Verachtung gern auf andere, um diese Abzuwerten und sich gleichzeitig selbst aufgewertet zu empfinden. Sie verwirken ihr Mandat, Vorbild zu sein, was nicht selten bei den Geführten zum Verlust der Vorbildfunktion führt.

© Martin Haase