Wer erfolgreich zum Ziel führen will, muss wissen, dass es nicht allein darauf ankommt, wie man Führung praktiziert. Wichtig ist vielmehr, dass der Geführte das Ziel des Führenden akzeptiert und sich zu Eigen macht. Je klarer ein Ziel formuliert wird und je deutlicher ein persönlicher Nutzen für den Geführten erkennbar ist, desto wahrscheinlicher wird der gewünschte Erfolg. Wenn der Geführte die Zielsetzung als richtig anerkennt, wird er seine Gefühls- und Willenskräfte entsprechend mobilisieren und zur erfolgreichen Zielerreichung einsetzen.
© Martin Haase
