Folgende Definition des Begriffes “Führung” ist dem Politiklexikon entnommen und wird hier zur Diskussion gestellt:
“Führung bedeutet die Ausübung von Autorität, Macht und Herrschaft. Sie hat die Aufgabe, Orientierung zu schaffen, Koordinierungs-, Regel- und Steuerungsleistungen zu erbringen, zu kontrollieren und Verantwortungs- sowie Repräsentationspflichten zu übernehmen. Je nach Umfang können diese Aufgaben auch arbeitsteilig erfüllt werden, sie werden dann aber (zumindest symbolisch) durch eine Person zusammengefasst.
Der Begriff Führung wird im deutschen. Sprachraum (aus historischen Gründen) negativ bewertet, was eine konstruktive Auseinandersetzung um die Art der Führung, um Führung-Qualitäten und das Resultat der Führung erschwert.
Zu unterscheiden ist zwischen 1) autoritärer Führung, die auf dem Grundschema von Befehl und Gehorsam (Überordnung und Unterwerfung) beruht, 2) demokratischer Führung, die entweder als partizipatorische Führung die Mitwirkung aller oder als kooperative Führung zumindest die Mitentscheidung aller erfordert, 3) der kollektiven Führung, d.h. die Führung wird nicht von einer Person, sondern von einer Gruppe von Personen gemeinsam wahrgenommen.”
(Schubert, Klaus/Martina Klein: Das Politiklexikon. 4., aktual. Aufl. Bonn: Dietz 2006.)
